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工程机械和农机在核心技术上经历了相似的迭代路径:从机械时代→液压/电控升级→智能化。两者均高度依赖中国制造业的供应链成本优势,性价比是出海的通用武器。
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除了宽松的研发氛围,沐曦股份搭建了完善的人才激励与培养体系。2025年年报显示,公司75.5%的员工参与持股计划,将个人发展与企业发展深度绑定。同时企业建立全维度培训体系,覆盖新人培养、专业技能、管理能力等多个维度。面对全行业GPU人才缺口,沐曦股份还向清华大学、浙江大学等高校设立专项奖学金,联动学界培育集成电路后备人才。孙国梁表示,留住人才、培育人才,是企业和行业长久发展的核心。
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